Обслуживаю на предприятии в службе автоматики контроллеры, управляющие технологическим процессом. Есть ли у меня право на регистрацию патентов на изобретение по совершенствованию этих технологических процессов как индивидуального лица, а не служебного патента, если официально, через приказы или заключение дополнительных договоров на разработку, ни каких работ в этом направлении не производилось? Где грань между служебным и индивидуальным патентом в этих случаях c юридической точки зрения?
В таких случаях следует руководствоваться положениями ст. 1370 Гражданского кодекса РФ. П. 1 данной статьи предусматривает, что изобретение, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебным изобретением. Право авторства на служебное изобретение принадлежит работнику (автору). Исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное. Вместе с тем, п. 5 ст. 1370 ГК устанавливает, что изобретение, созданное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебным. Право на получение патента и исключительное право на такое изобретение принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такого изобретения.
Нужна консультация? Наши специалисты готовы помочь вам с вопросами авторского права