Обязательно ли, заключать авторский договор с художником, работающим по трудовому контракту, на передачу рисунка работадателю для дальнейшего его использования в коммерческих целях. Рисунков свыше сотни и созданы они в рабочее время и во время действия трудового договора.
Если на предприятии правильно оформлен пакет документов, а именно в трудовом договоре и должностной инструкции указано, что создание произведений входит в обязанности художника, согласован порядок постановки задания на создание произведения(ий) и порядок его (их)приемки, то дополнительно заключения авторского договора не требуется.
Формально, если с сотрудником заключен трудовой договор, где есть пункт, регулирующий вопрос служебных произведений (и даже в отсутствие такового), и такие произведения созданы им в период выполнения своих должностных обязанностей, то все исключительные имущественные авторские права на них принадлежат Вам.
Тем, не менее, в случае, если возникнет спор в отношении таких рисунков, Вам необходимо будет доказать наличие у Вас авторских прав.
В таких случаях наиболее оптимальным вариантом будет оптимизация соответствующего документооборота в рамках выполнения художником своих должностных обязанностей.
Нужна консультация? Наши специалисты готовы помочь вам с вопросами авторского права