2006
19 декабря 2006
0

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, каким образом мы можем «узаконить»…

Спрашивает: Рязанцева Екатерина Анатольевна
19 декабря 2006 г.
Вопрос

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, каким образом мы можем "узаконить" отношения работодателя, который одновременно выступает издателем, с работником—автором в следующей ситуации.

На общем собрании перед преподавателями нашего факультета(университета)была поставлена задача подготовить учебные пособия по читаемым ими курсам в соответствии с разработанной типовой структурой будущих пособий, а также с учетом ряда сформулированных требований, которые должны быть в них соблюдены. (Именно так "звучащего" условия в трудовом договоре с преподавателем не было.) Чтобы простимулировать эту деятельность, руководство объявило о том, что часовая ставка за ведение занятий по соответствующему курсу будет увеличена на 20%, как только представленное произведение получит одобрение редколлегии данного издательского проекта.
Использовать пособия планируется только в учебном процессе и только на нашем факультете. Издание пособий будет осуществляться силами факультета и за счет его средств.
Можно ли считать, что таким образом преподаватели получили служебное задание и были установлены размер и порядок выплаты авторского вознаграждения?
Какой договор мы должны составить с преподавателями-авторами по поводу служебного произведения, какие моменты обязательно должны в нем оговариваться?
Заранее благодарю,
Е. Рязанцева

Ответ специалиста

Здравствуйте Екатерина Анатольевна!

 

Сложно однозначно сказать является ли данное задание служебным, в том случае, если в трудовом договоре ничего не сказано о выполнении таких заданий работниками и о переходе работодателю имущественных авторских прав на использование произведений, созданных работником в рамках служебного задания.

Согласно ч.2 ст. 14 Закона Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах" "размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем".

Это значит, что авторский договор необходимо заключать в любом случае.

В разделах "Авторское право" и "Практика (что делать?)" нашего сайта находятся подразделы "авторский договор" и "заключение авторского договора".

Советуем обратиться к специалисту для консультации.

 

С уважением,

консультант 

 


Нужна консультация? Наши специалисты готовы помочь вам с вопросами авторского права