Программный продукт создан проектировщиком в рамках должностных обязанностей штатного сотрудника фирмы. В контракте сотрудника вопросы авторского вознаграждения не оговорены. Фирма осуществляет продажу упомянутой программы на рынке, получая значительную при¬быль. Программа для успешной продажи требует доработки (модернизации, развития). Сотрудник хотел бы получать процент с прибыли от продаж программы в качестве вознаграждения, однако фирма-работодатель не соглашается на это.
Вопрос: какие возможности по разрешению ситуации в свою пользу имеет разработчик упомянутой программы в соответствии с законом?
Ольга, добрый день! Исключительные права на использование служебного произведения, созданного работником в пределах установленных для него должностных обязанностей, принадлежат работодателю. Однако законодательством РФ предусмотрена выплата вознаграждения автору за использование служебного произведения.
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора – судом.
В данном случае работник вправе предъявить работодателю грамотно составленную претензию с предложением мирного урегулирования конфликтной ситуации. В случае, если мирным путем ситуацию разрешить не удалось, можно обратиться с иском в суд.
Нужна консультация? Наши специалисты готовы помочь вам с вопросами авторского права